各中小学（幼儿园）、职业学校：
为进一步加强全区教师队伍建设，打造一支具有引领示范作用的骨干教师队伍，促进全区中小学（幼儿园）、职业学校教师队伍整体水平提升，经研究，决定开展2017年度玄武区骨干教师考核工作，现将相关事宜通知如下：
一、考核目的
健全和规范教师管理与考核机制，通过考核骨干教师的年度工作业绩，促进教师专业成长，充分发挥骨干教师在教书育人、教育科研、指导培养青年教师等方面的示范、引领与辐射作用；在考核过程中明确评价指标，优化评价标准，形成发展机制，培育教师文化；以教师年度考核平台的建设为契机，建立每一位教师的个人专业发展档案，汇聚全区教师专业发展大数据，形成区域优质教学研究资源库，促进全区教师专业化发展。
二、考核对象
1.玄武区优秀青年教师 2.玄武区学科带头人 3.南京市优秀青年教师
4.南京市学科教学带头人 5.南京市德育工作带头人 6.江苏省特级教师
三、考核要求
坚持实事求是、客观公正、公平公开的原则，严格按程序操作，增加考核工作透明度。
1．区教育局成立骨干教师年度考核领导小组，负责全区骨干教师年度考核的组织领导工作。
2.区教师发展中心组织学科评审专家组，负责对各校骨干教师的校评结果进行审核，并实施区级评估。
3．学校成立骨干教师年度考核领导小组和学科评审组，负责本校骨干教师年度考核的自评结果进行审核，并实施校级评估。考核领导小组应抓好骨干教师年度考核目的和意义的宣传，拟定评审工作方案，对师德师风、履职履责、自主研修、发挥作用等考核项目制定相应细则，对所有材料真实性负责。学校应依照区骨干教师年度考核要求按时考核，如出现弄虚作假行为，一经查实，考核认定为不合格。
四、考核方法
骨干教师年度考核分为自评、校评和区评三个环节，分别由个人、学校和区教师发展中心按相关要求依托网络平台运行。
1．自评：个人依照《玄武区骨干教师年度考核评价表》，据实上传考核材料，由系统自动生成自评分。
2．校评：依照个人自评材料，结合其本人在学校的实际表现，对个人自评材料予以审核评价。
