事业单位公开招聘一般程序
南京市人事局 时间：2007-6-12
一、申请计划
拟公开招聘的单位（系统）向政府人事部门申请公开招聘计划。公开招聘计划要写明：单位性质、经费渠道、核定的编制数、实有人数、招聘岗位与数量等，并附公开招聘简章。
按“分级管理”要求，市主管部门所属事业单位的公开招聘计划由主管部门审核，报市人事局批准；市直属事业单位的公开招聘计划报市人事局批准；区、县所属事业单位的公开招聘计划由区、县人事局批准，并报市人事局备案。
二、发布信息
公开招聘的单位（系统）向社会发布招聘信息，主要内容包括：招聘单位、招聘岗位与数量、资格条件要求以及招聘时间、地点等信息等。
三、实施招聘
组织报名，进行资格条件审查、考试、考核、体检，公示招聘结果。
四、办理进人手续
公开招聘的单位（系统）将招聘结果报同级政府人事部门核准后，办理进人与聘用相关手续。
注：特殊岗位所需紧缺人才，经批准，可实施招聘的简化程序。
（根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）和省委组织部、省人事厅《江苏省事业单位进人实施公开招聘工作的通知》（苏人发2004〔32号〕）整理 ）
