2019年，是大厂街道作为国家级江北新区托管街道争创新业绩、实现新跨越的关键之年，是街道转变职能、整合资源的体制机制改革年，是街道全体干部职工政治素质提升年，是街道鼓励大学习、组织大培训、促进大提升，高质量推动社区干部 “网格+网络+全科”和机关干部 “一人多岗、一岗多责、一专多能”的教育培训年。
今年以来，大厂街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实《2019年江北新区干部教育培训工作要点》、《大厂街道2018—2020年干部队伍建设工作规划》和《大厂街道“青蓝工程”干部培养工作实施方案》要求为主线，坚持广大干部特别是年轻干部接受“思想淬炼、政治历练、实践锻炼”的培训标准，坚持“聚焦聚力、分层分类、高质高效”的实施路径，统筹谋划、扎实推进各项干部教育培训工作。
上半年，按照街道集中组织和社区自行组织相结合的方式，街道精心组织开展了为期1个月的党员春训活动，覆盖街道6000余名党员；
以习近平新时代中国特色社会主义思想、江北新区发展规划、扫黑除恶专项斗争、生态文明建设、安全生产等为主题组织开展党工委中心组学习15场次；
组织开展为期4天的第1期“对标找差、创新实干”专题培训班，街道全体科级干部前往上海交通大学充电学习；
先后组织相关党员干部开展征收工作廉洁自律教育、力戒形式主义官僚主义主题讲座、参观金陵廉政文化教育馆、开展党纪党规知识测试，累计400余人次参加培训；
组织开展为期1周的社会工作者职业水平考前培训，24个社区共计105人参加培训；
先后组织开展民政、卫计、社保、工程管理、为民服务专项资金使用管理、应急管理与法律知识、企业安全生产、消防安全、政务热线、资产清查等各类专门培训20余场次，围绕经济普查、国家卫生城市复审、形式主义官僚主义集中整治以及征收工作开展了多次专项工作培训，累计600余人次参加培训。
下半年，街道将继续按照计划组织开展政治素质培训、反腐倡廉警示教育、新入职职工专题培训；基于“书记项目”，全力做好“全科社工”培养提升工作，举办第二届“金牌社工”技能大赛；搭建平台，周期性组织干部开展业务工作交流、典型经验分享、创新思维碰撞；继续组织第2期“对标找差、创新实干”专题培训班、2期优秀年轻干部系列主题培训、2期党务干部培训班、2期网格员培训班、1期红色便民网格员专题培训班，继续开展禁毒、爱卫、财务、物业管理、消防安全等专项业务培训6场次。
一、聚焦聚力，一盘棋统筹谋划
一是聚焦事业发展，成为国家级江北新区托管街道2年以来，大厂街道抢抓机遇、乘势而上，各项事业蓬勃发展。街道坚持“以人为本，缺什么补什么”的原则，主要领导多次下沉一线开展调研，了解能力短板、统一全街思想、开展培训动员。
二是聚焦干部成长，街道体制机制改革后，不断推动干部能力提升，适应岗位要求已是大势所趋，只有在新环境、新要求中不断增强干部素质，才能让广大干部特别是优秀年轻干部，在建设幸福新大厂、江北新主城的事业中发挥更大作用。
三是聚力全局谋划，构建干部教育培训体系。街道始终坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部职工教育培训的中心内容，坚持理想信念教育、思想道德教育、宗旨服务意识教育、反腐倡廉警示教育、业务技能教育并重，多次开会研究制定了街道2019年度和下半年培训计划，并印发执行。
四是聚力优化师资，构建干部教育培训平台。街道先后与先进地区高校、江北新区党校、城市党建联盟成员等单位进行联系对接，邀请一流专家、建立一流阵地、实现一流成效。
二、分层分类，一张网齐头并进
一是实现全覆盖，从办主任、副主任到社区书记主任，从副科级工作人员到社区副书记，从机关工作人员到社区工作者，街道针对每一类人员都量身制定了教育培训计划并付诸实施，努力实现教育培训全覆盖、能力提升无死角。
二是实现全过程，面向新入职公务员、事业编、聘用人员组织专题培训，面向优秀年轻干部组织理想信念教育、优秀传统文化系统培训和实践能力锻炼等，面向社工组织社会工作者职业水平考前培训、网格员培训和“全科社工”培训等，面向科级干部、社区书记主任组织“对标找差、创新实干”专题培训班，街道从干部发展的每个过程入手，精心策划组织相适应、有必要的教育培训，力争打造干部教育培训全链条。
三是实现全方位，结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，街道坚持政治素质培训和业务技能培训相结合，坚持思想道德教育和反腐倡廉警示教育相结合，坚持系统培训和专门培训相结合，专项工作培训和日常培训相结合，实现了集中授课、学习交流、拓展训练、实践锻炼等干部教育培训的多角度、全方位。
三、高质高效，一幅图实干到底
一是坚持“照图施工”。街道分半年印发干部教育培训计划，要求负责部门遵照执行，并结合实际情况进行动态调整，定期召开培训工作阶段总结会和布置会。
二是坚持严格管理。每次培训前，街道均制定具体的培训纪律要求，特别是重点班次，都确保将讲政治贯穿教学、实践、管理全过程，严格教师管理，加强对课程教材的审核把关，落细落实学员参训情况登记、反馈、跟踪管理等制度，严肃学风纪律，严格执行上级各项规定和要求，切实以良好的学风保证教育培训高质量。
三是坚持效果验收。每次培训结束，街道都视情况要求参与培训人员上交培训总结，汇报心得体会和对所负责工作的思考。对于重点培训班次，街道还组织交流会，进行专题研讨。