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为进一步加强街道人才队伍建设，提高专业化人才队伍综合素质能力，夯实基层服务保障基础，新区盘城街道多举措培养全科社工人才。
一是选拔优秀人才，建立专业队伍。明确选拔标准，从街道及下属单位工作人员中，按照“公平、公正、公开”原则，经过知识考核、综合考察等多轮筛选，选拔30名学历层次较高、综合素质较好的“全科社工”人才，安排到社区及街道便民服务中心一线工作。
二是加强专题教育，创新培训模式。以提升全科社工业务素质，打造一站式服务为重点，开设街道“雁阵计划”社工班，通过组织社工赴先进地区参观学习、实践锻炼，开展政务服务礼仪培训，分阶段分班次教学劳动保障类、民政服务类、计生等社会民生公共服务事项知识，打造一支职业化、专业化的社工队伍。
三是设置绩效考核，完善激励机制。制定全科社工薪酬体系和绩效考核办法，增设全科社工月考核奖基数1000元，在原待遇基础上，根据工作完成情况按系数发放考核奖金。同时对表现优秀的全科社工在干部选拔任用时优先考虑，全面提高全科社工工作积极性。
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